中聯重科農業機械

 

1、人才理念

  一流的管理團隊和專業團隊是公司的核心競爭力。公司始終堅持“以人為本,創建現代化企業”的人才理念,以合理的人才政策、優質的工作環境、極富競爭力的人才機制,以及廣闊的發展空間,不斷吸引各類管理人才及專業人才。我們強調專業化能力和職業化精神,力求聚集最優秀的人力資本,打造世界一流農業裝備品牌。

2、薪酬福利
  公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學合理、以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。同時,為員工提供多元化福利。除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢,為經常出差員工辦理意外傷害保險。


  員工除享受國家規定的各種法定節假日及年休假外,還可在公司周年慶典日、生日當天等特殊節日休假半天。此外,公司還免費發放工裝,提供免費工作午餐、設施齊全員工公寓,以及覆蓋蕪湖市大部分城區的豪華大巴接送上下班。員工在結婚、生育、生病住院等日子,還可得到一份公司為其精心準備的禮品或禮金。

 

3、員工培養

  員工發展
  公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的發展通道,員工的發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的發展需要。同時,公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

  員工培訓
  公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,比較完善的培訓課程體系,以及公司和事業部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
  在公司和事業部兩級培訓模式下,員工享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等。

  我們的培訓項目
  · 新員工入職培訓
  選擇中聯就是入模中聯,每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專業知識與技能培訓兩個階段。公共培訓為期10天左右,課程包括軍訓、企業文化、公司發展之路、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等;專業培訓課程依據崗位需要設置。
  · 豐富多樣的崗位技能培訓
  公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓,每年培訓數百場次,年人均培訓時數24小時以上,幫助員工有效提高業務技能。
  · 技術工人技能競賽

  公司每年組織技術工人進行勞動技能競賽,并選派優秀選手參加省級、市級技術工人勞動技能大賽,為技術工人提供了一個展示自我、交流提升的舞臺。



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